Depuis quelques jours, les EHPAD de Mainsat, Auzances, Chambon-sur-Voueize et du Centre Hospitalier d’Evaux-les-Bains se mettent à la couleur. En effet, les personnels ont remplacé leur traditionnelle blouse blanche par des tenues civiles professionnelles colorées.
8 couleurs de tunique
Le choix des tenues s’est fait en associant le personnel, à la fois pour le choix des couleurs et pour la coupe. Chaque jour, le professionnel qui prend son poste peut choisir dans la gamme de couleur proposée ce qu’il souhaite porter, en fonction de ses goûts, de son humeur et de son envie. L’identification des professionnels se fait par des badges métiers et nominatifs qui permettent aux familles et aux résidents de se repérer. Dans les couloirs, c’est un camaïeu de couleurs qui égaie le quotidien des personnes âgées et brise les conventions.
L’EHPAD, un lieu de vie
Le port de la blouse blanche est un élément révélateur de la focalisation sur la dimension médicale alors que l’EHPAD se veut être un établissement médico-social et le lieu de vie de la personne âgée.
De nombreuses études démontrent l’intérêt et l’impact positif du port d’une tenue civile professionnelle. Elle permet :
- De gommer l’aspect institutionnel,
- de rapprocher l’EHPAD à un lieu de vie,
- d’améliorer la relation avec les résidents présentant des troubles cognitifs,
- de valoriser le travail des soignants et la notion d’accompagnement.
De plus, le port de la tenue civile professionnelle permet d’intervenir sur l’atténuation de la médicalisation de la vieillesse : c’est un élément central dans la démarche d’humanisation.
Ce projet porté par la direction des établissements intègre un projet plus large « d’Humanitude », et c’est toute la vision du soin par le biais de formations et d’une prise en charge des résidents qui est ainsi repensé.
L’Humanitude
Ce concept développé par Yves Gineste et Rosette Marescotti il y a plus de 20 ans vise à placer le résident au cœur de notre action dans le respect de toute son humanité et l’établissement comme lieu où la vie prédomine. Il rejoint les démarches de bientraitance et se fonde sur quatre grands piliers : le regard, le toucher, la parole et la verticalité. Ainsi, c’est toute l’approche du soignant qui est modifié dans son rapport soignant/soigné.
Au final, les professionnels, les résidents et les familles des EHPAD de Mainsat, Auzances, Chambon-sur-Voueize et du Centre Hospitalier d’Evaux-les-Bains ont abandonné la blouse blanche et voient maintenant la vie en couleurs !